透過各項訓練活動與引導人制度，協助新進員工快速融入工作環境，進而認同企業文化與經營理念。

定期安排員工對工作所需之軟性與工具性技能訓練，以提升工作效能與效率。

各單位透過在職訓練的方式，培養專業技能與知識。

依階層別量身設計不同的管理與領導模組，不斷提升主管的管理技巧與建立領導思維，以驅策主管能引領部屬達成組織目標。

透過強化員工外語能力培養具國際觀之人才，並有效提升業務往來之溝通效率與品質。